Opcje lti na akcje

Wielkie korzyści z ograniczonych zasobów. W przeciwieństwie do opcji na akcje, dotacje na RSU z ograniczonym dostępem mają wartość w momencie przyznania uprawnień, nawet jeśli kurs akcji nie wzrósł od momentu przyznania dotacji, a nawet jeśli spadł. Zależnie od podejścia do ryzyka i doświadczenia z wahaniami w firmie że pewna pewność wartości Twojego zapasu ograniczonego może być atrakcyjna. Możesz też łatwiej docenić dotacje na akcje ograniczone, ponieważ jego wartość pieniężna w Twojej kieszeni, tzn. Twoja cena akcji spółki jest łatwiejsza do zrozumienia niż opcja na akcje które jest teoretyczne. Jeśli otrzymasz akcje zastrzeżone w miejsce niektórych lub wszystkich opcji na akcje, które zostały przyznane w poprzednich latach, należy dostosować planowanie finansowe i podatkowe. Podcast włączone Oprócz czytania tego artykułu można słuchać do naszego wywiadu autora Aby uzyskać więcej wywiadów z naszymi ekspertami, zapoznaj się z naszymi podcastami. Twoja firma może już nie przyznawać opcji na akcje lub może przyznać mniej niż nstead, możesz otrzymywać ograniczone zapasy lub ograniczone jednostki czasowe powszechnie nazywane RSUs Podczas gdy te dotacje nie dają ci tego samego potencjalnie zmieniającego życie, budowania bogactwa w górę jako opcji na akcje, mają one korzyści, które wzrosną do oceny W tym artykule i gdzie indziej na tej stronie termin ograniczony obejmuje RSU, o ile nie są one wymienione osobno. Papiery wartościowe mają wartość, nawet jeśli cena akcji nie wzrosła lub spadła od momentu przyznania. Niepokojąca wartość ryzyka i wyraźniejsza wartość. Wartość opcji na akcje zależy od tego, ile czy cena akcji Twojej firmy wzrasta powyżej ceny w dacie przyznania kontrastu Natomiast ograniczony czas ma wartość przy uprawnieniu, nawet jeśli cena akcji nie wzrosła od przyznania lub nawet jeśli spadła. W zależności od podejścia do ryzyka i doświadczenia z wahania w cenie akcji Twojej firmy, pewność wartości swoich zapasów ograniczonych może być atrakcyjna W przeciwieństwie, opcje na akcje mają duży potencjał wzrostu, ale mogą być pod wodą, tzn. cena rynkowa niższa niż cena wykonania Z tego powodu akcje zastrzeżone są często przyznawane nowo zatrudnionym wykonawcom Może być przyznawana jako premia za zatrudnienie lub odszkodowanie i świadczenia, w tym opcje pieniężne i niekwalifikowane świadczenia emerytalne, utracone przez pozostawienie wcześniejszego pracodawcy. Możesz też łatwiej docenić subwencję ograniczoną, ponieważ jego wartość pieniężna w Twojej kieszeni, tzn. Twoja cena akcji spółki jest łatwiej zrozumieć niż wartość opcji na akcje, która jest teoretyczna opcja akcji na akcje dotacja obejmuje więcej akcji niż porównywalna dotacja na akcje o ograniczonym dostępie FAQ na tej stronie internetowej omawia typy typowych wskaźników podziału dotacji na akcje o ograniczonym dostępie do porównywalnych dotacji opcji Jednak opcje najmu nie mogą być niczym wartym w najgorszym przypadku, mogą być pod wodą po uprawnieniu, a dla pozostała część opcji. Oczywiście istotną cechą zapasów ograniczonych jest to, że musisz pozostać zatrudniony, dopóki kamizelki nie otrzymają jej wartości. Chociaż możesz mieć zakład Ween 30 i 90 dni na wykonywanie opcji na akcje po dobrowolnym wypowiedzeniu, nieodzyskane dotacje na akcje ograniczone są często przepadane natychmiast więc jest to niezwykle skuteczne złote kajdanki, aby utrzymać Cię w firmie. Musisz pozostać zatrudniony do momentu otrzymania wartości. opcja na akcje, która wymaga podjęcia decyzji, kiedy należy ćwiczyć i jaką metodę ćwiczeń użyć, ograniczony czas obejmuje mniej i bardziej prostsze decyzje Kiedy otrzymasz akcje na podstawie uprawnień, które mogą być oparte jedynie na upływie czasu lub osiągnięciu celów skuteczności, może mieć wybór metod potrącania podatku, np. gotówki, sprzedaży udziałów w podatkach lub firma może automatycznie zatrzymać wystarczająco dużo nabytych udziałów w celu pokrycia potrąconego podatku, szczegółowe szczegółowe informacje na temat sposobów potrącania zapasów z ograniczonym zapasem uważa się za dodatek, po tym samym podaniu zasad i sprawozdawczości W-2, które mają zastosowanie do dotacji niewykwalifikowanych opcji na akcje. Zmniejszyć potencjalny podatek. Najistotniejszą decyzję z res przyznanie dotacji w formie akcji polega na tym, czy dokonywać wyborów sekcyjnych 83 b, które mają być opodatkowane od wartości akcji, tj. majątku w formie dotacji, a nie w przypadku przyznania prawa do głosowania. Czy to wybiera, wskazane przez sekcję Kodeksu Skarbowego, która upoważnia ją, dla Ciebie Nie jest dostępne dla RSU, które nie są własnością w rozumieniu Internal Revenue Code Sekcja 83 Patrz FAQ na temat głównych różnic między akcjami zastrzeżonymi a RSUs. Jeżeli ważne 83 b są dokonywane w ciągu 30 dni od daty dotacji, rozpoznajesz od tej daty zwyczajne dochody w oparciu o wartość zasobów przyznawanych zamiast uznawania przychodów z tytułu wypłaty W rezultacie wszelkie podwyżki cen akcji powyżej daty przyznania dotacji są opodatkowane stawkami zysku kapitałowego w momencie sprzedaży zapasów po uprawnieniu. Jest to, że może okazać się przewagą, stajesz w obliczu poważnych wad, jeśli czas nie jest ważny i utracisz go ze względu na utratę pracy lub inne przyczyny, zobacz artykuł powiązany z ryzykiem 83 b election Nie można odzyskać podatków, które zapłaciłeś z tytułu utraconego zapasu Z tego powodu, a wcześniejszą datą płatności wymaganych podatków od wartości daty przyznania, zazwyczaj lepiej, nie dokonując wyborów Jednak takie wybory zapewniają jeden z niewiele możliwości wyrównywania stawki zysków kapitałowych Ponadto, jeśli pracujesz w firmie startowej przed otwarciem, może być bardzo atrakcyjna dla akcji otrzymanej jako odszkodowanie, gdy czas ma bardzo małą wartość bieżącą i podlega znacznym Ryzyko przepadku W tym przypadku ryzyko spadku jest stosunkowo małe. Akcje ograniczone uprawniają do otrzymania dywidendy, gdy są wypłacane akcjonariuszom. W przeciwieństwie do opcji na akcje, które rzadko mają prawa do wypłaty dywidendy, akcje zwykłe uprawniają do otrzymania dywidendy, gdy są wypłacane akcjonariusze Z RSUs Twoja firma decyduje, czy wypłacić ekwiwalenty dywidendy. W przeciwieństwie do rzeczywistych dywidend, dywidendy na akcje o ograniczonym dostępie są podawane na Twoim W-2 jako wynagrodzenia chyba że dokonałeś wyboru sekcji 83 b w ramach dotacji i nie kwalifikujesz się do niższej stawki podatkowej od kwalifikowanych dywidend do czasu jej nabycia Odpowiednie Najczęściej zadawane pytania zawierają szczegółowe informacje na temat opodatkowania dywidend. Jeśli otrzymasz zapas zastrzeżony zamiast niektórych lub wszystkich opcje na akcje, które zostały przyznane w poprzednich latach, należy dostosować swoje finansowe i podatkowe planowanie Podczas gdy oba nagrody zapewniają ekspozycję na wartość akcji firmy, robią to w różnych ilościach i na różne sposoby Ponadto, ponieważ opcje zapewniają większą dźwignię, ponoszą też większe ryzyko, ponieważ kadra kierownicza, zwłaszcza osoby bliskie emerytury, może potrzebować zmienić strategię wykonywania opcji na akcje za wybitne nagrody. Szczegółowe informacje można znaleźć w innym artykule. W większości przypadków śmierć w pełni przyspiesza pobieranie uprawnień lub przyspiesza pro rata przyspieszenie, w zależności od długość służby przez datę śmierci W niektórych przypadkach Twoja firma ma prawo do nakazania całokształtu lub tylko części nagrody Wiele planów lub umów o dotację niskie, aby wyznaczyć beneficjenta, który byłby uprawniony do otrzymania akcji po śmierci swojej osoby. W przeciwnym razie akcje przechodzą przez posiadłość z prawem. Wartość akcji na akcjach ograniczonych w chwili śmierci może być jaśniejsza niż wartość akcji opcji na akcje. IRS wymaga użycie wzoru wyceny, takiego jak Black-Scholes w celu oszacowania wartości opcji w dniu śmierci opcjonalnego partnera Zobacz sekcję Życie Wydarzenia Death Taxes. Stock Wymagania dotyczące własności. Większość dużych firm posiada obecnie wytyczne dotyczące własności zapasów kluczowych wykonawców Zwykle tylko ograniczone licencje ograniczają się do wymogów własnościowych, chociaż niezapisane akcje zastrzeżone mogą liczyć, a niewykorzystane opcje na akcje rzadko są liczone Sprawdź program pod kątem szczegółów. Niektóre firmy mają ustalone miejsca i procedury, które pozwolą Ci odroczyć dochody opodatkowania od dnia, w którym akcje na czas określony lub RSU trafiają do daty, którą zdecydujesz się na akcje, w celu uzyskania szczegółowych pytań w przypadku odroczonego doręczenia akcji z akcjami o ograniczonym dostępie Podatek dochodowy od wartości akcji w dacie podziału jest podatkiem dochodowym. Jednakże podatki FICA, w tym 1 45 podatek Medicare plus 0 9 dodatkowy podatek Medicare dla niektórych podatników o wysokich dochodach, należne w dniu nabycia uprawnień Te ustalenia pozwalające na odroczenie terminu, w którym podlegają opodatkowaniu, muszą być zgodne z zasadą odroczonego wynagrodzenia IRC. Sekcja 409A. Starsze kadry kierownicze, będące członkami korporacji i wszyscy dyrektorzy, muszą wypełnić formularz 16 sekcji 16 i Formularz 5 po przyznaniu prawa do czasowego zastrzeżonego prawa Upewnij się, że sekretarz korporacyjny lub radca generalny skonsultuj się z przepisami dotyczącymi składowania zapasów zastrzeżonych, które uprawniają tylko do spełnienia przeszkód w wykonywaniu przepisów SEC, które zwiększają ujawnienie rekompensaty wykonawczej przyjętej w 2006 r. bardziej szczegółowa sprawozdawczość prokurentowa w odniesieniu do zapasów ograniczonych i dotacji RSU niż w poprzednich przepisach nie zawierała informacji podanych w nagłówkach nagród w tabelach pełnomocnictwa i f Ootnotes for Podsumowanie rekompensat Dotacje na podstawie planowych nagród Wyjątkowe nagrody dla Equity w trakcie Ćwiczenia na akcje i akcje na akcje i akcje na akcje. Akcje z ograniczoną licencją nie są już malowane jako tylko płacą za impuls, zwłaszcza że firmy dodają funkcje wydajności, które powodują jeśli posiadasz istotne niepubliczne informacje o swojej firmie, rozważysz również ustanowienie planu handlowego dotyczącego reguł rzędu 10b5-1 w celu sprzedaży akcji po ich nabyciu. Akcje ograniczone nie są już złośliwe, ponieważ tylko płacą za puls, zwłaszcza, że ​​firmy dodają cechy skuteczności, które powodują przyznanie dotacji lub uprawnień Chociaż eksperci przewidują, że opcje na akcje będą kontynuowane jako pierwsza długoterminowa nagroda zachęcająca do przyciągania, motywowania i utrzymania kluczowych pracowników i kadry kierowniczej, rola RSU w szczególności rośnie Ankiety że jest to podstawowy zamiennik opcji na akcje Zaciągnięcie korzyści i zrozumienie szczegółów związanych z podatkiem i finansami pomagają zmaksymalizować jego wartość. Richard Friedman jest wiceprezesem grupy ds. rekompensat wynagrodzeń w firmie Ayco, wiodącym dostawcą usług planowania finansowego dla kadry kierowniczej w spółkach publicznych Artykuł został opublikowany wyłącznie pod kątem jego treści i jakości Ani autor ani jego firma wyrównali nas w zamian za jej publikację. Więcej informacji na ten temat zamieszczono w tym artykule. Krótkoterminowy plan motywacyjny - LTIP. Co to jest długoterminowy plan motywacyjny? LTIP. A długookresowy program motywacyjny LTIP to system wynagradzania zaprojektowany poprawa wyników długoterminowych pracowników przez zapewnienie nagród, które nie mogą wiązać się z ceną akcji spółki W typowej inicjatywie LTIP pracownik, zwykle kierujący, musi spełniać różne warunki lub wymagania, aby udowodnić, że przyczynił się do zwiększenia wartości dla akcjonariuszy. niektóre formy LTIP, odbiorcy otrzymują specjalne ograniczenia oprócz zapasów. BREAKING DOWN Długoterminowy plan motywacyjny - LTIP. Bz każdej firmy powinien mieć plan na długoterminowy plan motywacyjny, długoterminowe wzrosty, wiele firm powinno również korzystać z LTIP, aby zachęcić pracowników do osiągnięcia tych celów Gdy cele planu rozwoju firmy są zgodne z planem firmy LTIP firmy, najważniejsze pracownicy wiedzą, które czynniki wpływają na poprawę biznesu i zarabianie na bardziej osobiste rekompensata Program motywacyjny pomaga utrzymać wysokie talenty w wysoce konkurencyjnym środowisku pracy, ponieważ firma nadal rozwija się w ustalonych, potencjalnie lukratywnych kierunkach. Typy LTIP. Jeden z typów LTIP to plan emerytalny o długości 401 k. Gdy firma odpowiada proporcji pracownika wynagrodzenie przechodzi do planu, pracownicy są bardziej skłonni do pracy dla firmy do emerytury Firma zazwyczaj ma harmonogram uprawnień, który określa wartość składek na emeryturę pracownik może zabrać ze sobą przy opuszczaniu firmy Biznes zazwyczaj zachowuje część swoich wkładów w ciągu pierwszych pięciu lat pracy pracownika Kiedy pracownik jest w pełni uprawniony, posiada wszystkie jego składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe są kolejnym rodzajem LTIP Po ustawionym okresie zatrudnienia pracownicy mogą być w stanie nabyć akcje spółki z dyskontem, podczas gdy pracodawca wypłaca saldo Staż pracownika w organizacji wzrasta wraz z odsetkiem akcji jest właścicielem W innych przypadkach firma może udostępniać ograniczone zapasy pracownikom. Na przykład pracownik może zrezygnować ze wszystkich utalentowanych zasobów, jeśli złoży rezygnację w ciągu trzech lat od otrzymania zapasów. Każdego roku pracownik może mieć prawa do 25 po upływie pięciu lat od otrzymania zapasu ograniczonego, pracownik najczęściej jest w pełni uprawniony i może wziąć udział w akcji, kiedy przestaje pracować dla organizacji. Przykład LTIP. W czerwcu 2018 r. zarząd Konecranes PLC wyraził zgodę na nowa oparta na akcjach LTIP dla kluczowych pracowników Plan zapewnia konkurencyjne nagrody w oparciu o zarabiające i gromadzące akcje spółki LTIP ma dowolny okres kalenda r 2018 Potencjalne nagrody będą oparte na stałym zatrudnieniu lub świadczeniu usług oraz na skorygowanych zyskach przed opodatkowaniem, podatkami, odpisami amortyzacyjnymi i amortyzacją Grupy EBITDA Nagrody EBITDA zostaną wypłacone częściowo na akcje Konecranes, częściowo gotówkowe do końca sierpnia 2017 r. Środki pieniężne powinny mogą być wykorzystane do pokrycia podatków i związanych z nimi kosztów Pieniądze zapłacone w ramach planu nie mogą być przenoszone w okresie obowiązywania ograniczenia, począwszy od momentu zapłaty wynagrodzenia i zakończenia w dniu 31 grudnia 2018 r. Wstąpienie do opcji na akcje motywacyjne. Jedna z głównych korzyści, jaką wiele pracodawców oferta dla swoich pracowników jest zdolność do zakupu akcji spółki z pewną podatkową korzyścią lub wbudowanym rabatem Istnieje kilka rodzajów planów zakupu akcji, które zawierają te cechy, takie jak niekwalifikowane plany opcji na akcje Te plany są zazwyczaj oferowane wszystkim pracownikom na firma, od najwyższych kadry kierowniczej aż do pracowników obsługujących depozytariuszy. Jest jednak inny rodzaj opcji na akcje, znany jako opcja motywacyjna, która jest nam ually oferowane tylko kluczowym pracownikom i zarządzaniu na najwyższym szczeblu Opcje te są powszechnie znane jako ustawowe lub kwalifikowane opcje, a w wielu przypadkach mogą otrzymać preferencyjne traktowanie podatkowe. Charakterystyka ISO Opcje akcji motywacyjnych są podobne do opcji niekonkurencyjnych pod względem formy struktury i struktur. Standardy ISO są wydawane w dniu rozpoczęcia, zwanym datą przyznania, a następnie pracownik wykonuje swoje prawo do nabycia opcji w dacie wykonania. Po wykonaniu opcji pracownik ma prawo sprzedawać czas oczekiwania lub czas oczekiwania przed dokonaniem tego W przeciwieństwie do opcji niemieszkalnych, okres oferowania opcji na akcje motywacyjne wynosi zawsze 10 lat, po upływie którego upływa termin wygaśnięcia ważności opcji. Zwykle normy ISO zawierają harmonogram naliczania należności, który musi zostać spełniony przed pracownik może korzystać z opcji W niektórych przypadkach używany jest standardowy trzyletni harmonogram klifu, w którym pracownik zostaje w pełni objęty wszystkimi wariantami wydanymi w tym czasie inni pracodawcy korzystają z określonego harmonogramu nabywania uprawnień, który umożliwia pracownikom zainwestowanie w jedną piątą opcji przyznawanych każdego roku, począwszy od drugiego roku od dotacji. Pracownik jest w pełni w pełni uprawniony do wszystkich opcji w szósty rok od dotacji. Metoda ćwiczenia Opcje zapasów motywacyjnych przypominają również opcje pozapaństwowe, ponieważ mogą być wykonywane na kilka różnych sposobów Pracownik może płacić gotówkę z góry, aby je wykorzystać, lub mogą być realizowane w transakcji bezgotówkowej lub przy użyciu swap. Bargain zapasów ISO mogą być zazwyczaj wykonane po cenie niższej od aktualnej ceny rynkowej, a tym samym zapewnić natychmiastowy zysk dla pracownika. Clawback Provisions Są to warunki, które pozwalają pracodawcy przypomnieć sobie opcje, takie jak jeśli pracownik opuszcza firmę z przyczyny innej niż śmierć, niepełnosprawność lub przejście na emeryturę, lub jeśli sama firma staje się finansowo niezdolna do wywiązania się ze swoich zobowiązań wobec opcji. Plany zakupu pracowników muszą być oferowane wszystkim pracownikom firmy, które spełniają pewne minimalne wymogi, normy ISO są zwykle oferowane tylko kierownictwu i kluczowemu pracownikom firmy ISO mogą być nieformalnie porównywane do niekwalifikowanych planów emerytalnych, które są również typowo przeznaczony dla osób znajdujących się na szczycie struktury korporacyjnej, w przeciwieństwie do kwalifikowanych planów, które muszą być oferowane wszystkim pracownikom. Ustalanie norm ISO ISO są uprawnione do otrzymania bardziej korzystnego opodatkowania niż jakikolwiek inny rodzaj planu nabycia akcji pracowniczych. ustawia te opcje oprócz większości innych form kompensacji opartej na akcjach Pracownik musi jednak wypełniać pewne obowiązki w celu uzyskania korzyści podatkowych Istnieją dwa rodzaje dyspozycyjności ISO. Qualifying Disposition - sprzedaż zapasów ISO co najmniej dwa lata po dacie dotacji i roku od wykonania opcji Obie te warunki muszą zostać spełnione, aby sprzedaż akcji została sklasyfikowana w tym m anner. Disqualifying Disposition - sprzedaż zapasów ISO, które nie spełnia wymaganych wymagań dotyczących okresu przechowywania. Podobnie jak w przypadku ustawowych opcji, nie ma konsekwencji podatkowych w przypadku przyznania lub pobierania prawa. - wyniki ustawowe Pracownik, który wykonuje opcję niebędącą ustawową, musi zgłosić element transakcji w transakcji, ponieważ dochód osiągnięty, który podlega opodatkowaniu Posiadacze ISO nie zgłoszą w tym momencie żadnych informacji o podatku do czasu ich sprzedaży Jeśli sprzedaż na akcje jest transakcją kwalifikowaną, pracownik będzie informował jedynie krótki lub długoterminowy zysk ze sprzedaży ze sprzedaży. Jeśli sprzedaż jest dyskwalifikacją, pracownik będzie musiała zgłosić dowolny element okazyjny z wykonywania jako zarobiony dochód. Przykład Steve otrzymuje 1000 niezarobkowych opcji na akcje i 2000 opcji motywacyjnych z jego firmy Cena wykonania dla obu jest 25 Wykonuje wszystkie typy opcji około 13 miesięcy później, kiedy akcje są notowane na 40 groszy, a następnie sprzedaje 1000 akcji z jego opcji motywacyjnych po upływie sześciu miesięcy po tym, za 45 a akcji Osiem miesięcy później sprzedaje resztę akcji po 55 a Pierwszą sprzedażą akcji motywacyjnych jest dyskwalifikacja, co oznacza, że ​​Steve będzie musiał zgłosić element okazyjny w wysokości 15 000 40 aktualnej ceny akcji - 25 cena wykonania 15 x 1000 akcji jako dochód zarobkowy Będzie musiał zrobić to samo z ofertą elementem jego działalności poza ustawowym, więc będzie miał 30 000 dodatkowych dochodów W-2, które mają zgłosić w roku wykonania, ale będzie tylko informował o długoterminowym zysku kapitałowym 30 000 55 cena sprzedaży - 25 Cena wykonania x 1000 akcji za jego kwalifikowalne usposobienie ISO. Należy zauważyć, że pracodawcy nie są zobowiązani do potrącania żadnych podatków z ćwiczeń ISO, więc ci, którzy zamierzają dyskwalifikować dyspozycję, powinni zadbać o odłożenie środków na opłacenie federalnych, stanowych i lokalnych podatków, a także Społeczny Bezpieczeństwo Medicare i FUTA. Reporting i AMT Choć kwalifikacje ISO mogą być zgłaszane jako długoterminowe zyski kapitałowe w 1040, elementem okazyjnym podczas ćwiczeń jest również pozycja preferencji dla alternatywnego podatku minimalnego Podatek ten jest szacowany do filersów, którzy mają duże kwoty niektórych typów dochodów, takich jak elementy okazyjne ISO lub odsetki od obligacji komunalnych i ma na celu zapewnienie, że podatnik płaci co najmniej minimalną kwotę podatku od dochodów, która w przeciwnym razie nie podlega opodatkowaniu Można to wyliczyć w formularzu IRS 6251, ale pracownicy, którzy wykonują dużą liczbę ISO, powinni skonsultować się najpierw z podatkiem lub doradcą finansowym, aby móc właściwie przewidzieć konsekwencje podatkowe swoich transakcji. Wpływy ze sprzedaży zapasów ISO muszą być zgłaszane w formularzu IRS 3921, a następnie przenoszone do harmonogramu D. Opcje na akcje zachęcające w dolnym wierszu mogą przynieść znaczne dochody posiadaczom, ale w niektórych przypadkach przepisy podatkowe dotyczące ich wykonywania i sprzedaży mogą być bardzo złożone e zawiera jedynie informacje na temat sposobu działania tych opcji i sposobów ich wykorzystania. Więcej informacji na temat opcji na akcje motywacyjne można uzyskać od przedstawiciela HR lub doradcy finansowego. Oprocentowanie, w którym instytucja depozytowa pożycza środki przechowywane w Rezerwie Federalnej na inną instytucja depozytariusza.1 Statystyczny środek rozproszenia zwrotu dla danego indeksu bezpieczeństwa lub rynku Zmienność może być mierzona. Ustawa Kongres Stanów Zjednoczonych przyjęto w 1933 r. jako ustawę o bankowości, która zabraniała bankom komercyjnym udziału w inwestycji. odnosi się do każdej pracy poza gospodarstwami rolnymi, prywatnymi domami i sektorem non-profit US Bureau of Labor. Skrót walucie lub symbol waluty dla indyjskiego rupia INR, waluta Indii Rupia składa się z 1.Wstępnej oferty na bankrut aktywa firmy od zainteresowanego nabywcy wybranego przez bankructwo Z puli oferentów.